Nos engagements
EFFOR Propreté s’engage…
Ce que vous êtes en droit d’attendre de nous :
- Proximité et réactivité
- Constance de qualité
- Finition
- Sur mesure
- Adaptabilité et pro-activité
- Productivité
Les 10 « bonnes pratiques » pour vous garantir un service de qualité
1
Proximité géographique et présence terrain : un déploiement qui s’adapte à la structure de nos clients.
2
Organisation : joint venture § chefs d’équipes : un patron impliqué à tout moment; des chefs d’équipes managers au contact de leurs équipiers.
3
Niveau d’exigence, finition, anticipation et constance : la sélection des équipiers, leur formation, la présence de l’encadrement, l’organisation (plannings…), un standard de qualité élevé, des moyens matériels et une grande transparence vous les garantissent.
4
Matériel : le meilleur de chaque marque en fonction de vos besoins.
5
Techniques spécifiques : le développement de techniques ou organisations spécifiques à votre site.
6
Cadrage des interventions : plannings, protocoles d’intervention, plan de prévention… assurent une prestation sous contrôle.
7
Rigueur de recrutement : temps important investi en recrutement pour identifier les meilleurs équipiers et potentiels.
8
Management et formation : la formation interne et externe au service du développement fonctionnel et personnel de nos collaborateurs, suivi par des référentiels de compétence.
9
Pratiques sociales : le respect des lois évidemment, mais aussi une politique motivante et fidélisante.
10
Politique commerciale : transparence et réalisme de nos propositions pour assurer la mise en œuvre des moyens nécessaires à l’atteinte de nos objectifs communs.
INDEX DE L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE
Le niveau d’égalité se calcule selon 4 critères :
– L’écart de rémunération femmes-hommes.
– L’écart de répartition des augmentations individuelles.
– Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité.
– La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Pour l’année 2025,
Note globale : 86/100
1/ Écart de rémunération : 33/40
2/ Écarts d’augmentations individuelles : 35/35
3/ Le pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : Non calculable pour l’année 2025
4/ Nombre de salariés du sexe sous représentés parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Pour l’année 2024,
Note globale : 92/100
1/ Écart de rémunération : 37/40
2/ Écarts d’augmentations individuelles : 35/35
3/ Le pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : 100/100
4/ Nombre de salariés du sexe sous représentés parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Pour l’année 2023,
Note globale : 87/100
1/ Écart de rémunération : 37 points
2/ Écarts d’augmentations individuelles : 35 points
3/ Le pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : 15 points
4/ Nombre de salariés du sexe sous représentés parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 point
Pour l’année 2022,
Note globale : 91/100
1/ Écart de rémunération : 37 points
2/ Écarts d’augmentations individuelles : 35 points
3/ Le pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : Non calculable pour l’année 2022
4/ Nombre de salariés du sexe sous représentés parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 points
Pour l’année 2021,
Note globale : 89/100
1/ Écart de rémunération : 36 points
2/ Écarts d’augmentations individuelles : 35 points
3/ Le pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : Non calculable pour l’année 2021
4/ Nombre de salariés du sexe sous représentés parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 points
Pour l’année 2020,
Note globale : 85/100
1/ Écart de rémunération : 40 points
2/ Écarts d’augmentations individuelles : 25 points
3/ Le pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : 15 points
4/ Nombre de salariés du sexe sous représentés parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 points
Pour l’année 2019,
Note globale : 94/100
1/ Écart de rémunération : 39 points
2/ Écarts d’augmentations individuelles : 39 points
3/ Le pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : 15 points
4/ Nombre de salariés du sexe sous représentés parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 points
EFFOR PROPRETE C’EST…
Une entreprise créée en 1980 qui compte plus de 40 ans d’expérience et toujours à votre service !
RÉACTIVITÉ
Proximité avec nos clients :
réactivité et suivi
QUALITÉ DU TRAVAIL
Plus de 40 ans d’expérience
à votre service
99,7% DE SATISFACTION
La satisfaction de nos clients
est notre priorité !
SAVOIR-FAIRE
La propreté partout
où vous le souhaitez